12月5日上午学校在行政中心B413会议室召开中层管理干部会议，动员布置、贯彻落实《武汉大学东湖分校管理干部听课制度》文件，全体校领导、机关各处室和各直属单位副处以上干部、各学院正副院长、各教学单位正副主任出席了会议。会议由董事会办公室黄金辉主任主持，教学督导室戴开甲主任就建立听课制度的对象、目地、安排、联络、要求作了详细说明。
彭宇文校长在会上强调：一，建立管理干部听课制度是教学型学校以课堂为依托、以教学为中心的需要，以教学为中心就必须深入课堂、了解课堂。作为一所新型的独立学院，各级干部必须把工作的重点和关注的目光放在一线，只有这样才能把提高教学质量落到实处。建立管理干部听课制度的目的是为了了解一线教师的教学、知识及业务现状，提升教学管理和行政管理水平，是学校自身发展的需要。机关干部的一线在哪里，不在办公室、不在行政中心而在课堂、实验室、学生宿舍。建立干部听课制度对加强机关干部作风建设有促进作用，有细化要求。二，建立管理干部听课制度是刚性的、必须贯彻执行，但在管理和落实上需要细化。对管理干部而言深入课堂即了解一线的情况又学到了知识、提升了自己的业务和管理水平，同时又可以促进教师的各项教学活动，对教师对干部来说都是双赢的选择。教学督导室和各学院对管理干部听课安排要细化、要具体，课怎么听、听什么都要有要求，并分别进行指导。机关干部在办公室是管理者但在课堂上是学生，要自觉遵守课堂纪律（如不打手机等）而不能干扰课堂秩序。三，对获得的听课信息资料要进行分析利用，不是填个《报表》发个《简报》，作个《总结》就完了，平时要对听课情况及时进行沟通分析，机关、学院、教师对听课的结果做到信息互通，这样干部与教师之间就可以实现资源共享、有所收获、共同提高。贯彻落实管理干部听课制度做起来很繁锁、很辛苦，但为了学校的发展、为了培养出更多合格人才我们必须将这一制度长期坚持下去，只要坚持一定会收到成效。
党委书记傅功成、副校长唐碧龙、校董事会办公室主任黄金辉同志还就建立管理干部听课制度的意义、内容、方法等方面提出了具体希望和要求。
学校召开中层干部会贯彻落实《管理干部听课制度》
校领导对贯彻落实《管理干部听课制度》作出具体部署并提出希望和要求
校董事会办公室黄金辉主任（左二）主持会议，教学督导室戴开甲主任（左一）对贯彻《管理干部听课制度》作详细说明
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